Минтруда обратилось к бастующим работникам Казахмыса
Министерство труда и социальной защиты населения РК призвало работников Казахмыса урегулировать трудовой спор в правовом поле, передает наш сайт со ссылкой на пресс-службу ведомства.
В официальном сообщении говорится, что Министерство констатирует нарушение бастующими работниками ПО “Жезказганцветмет” ТОО “Корпорация Казахмыс ” норм трудового законодательства и призывает сотрудников компании к возобновлению работы и обсуждению их требований к работодателю в установленном порядке.
“17-18 декабря текущего года работники нескольких шахт ПО “Жезказганцветмет” приостановили работу с требованием повышения заработной платы. Данные действия со стороны работников были произведены с нарушением предусмотренного трудовым законодательством порядка выдвижения требований и их рассмотрения работодателем”, – сообщает Минтруда.
В соответствии с Трудовым кодексом РК, действующий порядок предусматривает: официальное направление требований работодателю, их рассмотрение работодателем, а при невозможности разрешения – рассмотрение в примирительной комиссии.
“Данный порядок рассмотрения требований работников не предусматривает приостановление производственного процесса. Несоблюдение установленного законодательством порядка влечет дисциплинарную ответственность”, – предупредили в Минтруда.
Министерство призвало стороны к проведению примирительных процедур, исключительно в правовом поле, в рамках примирительной комиссии и возобновлению работы.
Напомним, накануне 19 декабря ТОО “Корпорация Казахмыс ” сообщило, что проведет индексацию заработной платы работников в начале 2025 года.
Related Post
2025
113 казахстанок попали под следствие за махинации с декретными выплатами
Министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова сообщила о продолжающихся злоупотреблениями с декретными п ...
Read More2025
ЧП на руднике в области Улытау: опубликован список погибших шахтеров
Опубликован список горняков, погибших на руднике “Жомарт” в Улытауской области. В понедельник, 17 февраля, произошло об ...
Read More