Новые профессии — новые горизонты: как краткосрочное обучение помогает казахстанцам трудоустроиться и изменить жизнь - Казакстан. Элем.

Posted On: 14.06.2025

Новые профессии — новые горизонты: как краткосрочное обучение помогает казахстанцам трудоустроиться и изменить жизнь

В современных экономических условиях, где рынок труда требует гибкости, мобильности и адаптивности, профессиональное обучение становится не просто возможностью — это спасательный круг для тысяч казахстанцев, стремящихся найти достойную работу. Одним из действенных инструментов поддержки занятости остаются краткосрочные курсы, реализуемые через карьерные центры по всей стране, передает ИА El.kz.

В 2025 году в рамках программ содействия занятости 1 687 казахстанцев прошли краткосрочное профессиональное обучение по запросам работодателей. Из них 89 успешно завершили курсы, а 83 выпускника уже нашли постоянную работу по новой специальности. Эти показатели — не просто статистика. Это свидетельство того, что грамотное распределение государственных ресурсов может преобразить жизни людей.

Одним из ярких примеров стала история жительницы Кызылорды, многодетной матери Зухры Мырзахметовой, которая смогла радикально изменить свою жизнь благодаря программе обучения.

Зухра окончила Кызылординский университет имени Коркыт Ата ещё в 2006 году, получив квалификацию учителя информатики начального образования. Однако ни разу не работала по полученной специальности. Как и многие женщины в Казахстане, она посвятила себя воспитанию детей и домашнему хозяйству.

Когда её младшей дочери исполнилось пять лет, Зухра всерьёз задумалась о трудоустройстве. Семь месяцев она пыталась найти работу, но безрезультатно: отсутствие опыта и длительный перерыв в профессиональной деятельности стали непреодолимым барьером.

Я поняла, что нужно действовать иначе. В сентябре 2024 года обратилась в карьерный центр. Там мне предложили пройти профессиональные курсы, чтобы сменить сферу деятельности, — делится Зухра.

Выбор новой профессии оказался для неё вполне естественным. В свободное время она много шила: праздничные костюмы для детей, текстиль для дома. Это и стало отправной точкой: Зухра выбрала обучение по специальности «швея».

Карьерный центр выдал ей направление на практическое обучение непосредственно на рабочем месте — в индивидуальном предпринимательстве «Керім сұлу-Qyzylorda». В течение трёх месяцев она осваивала навыки под руководством опытных специалистов, а затем была официально принята в штат компании.

Работодатель принимает безработного, направленного карьерным центром, оформляет с ним трудовой договор и закрепляет за ним наставника. По завершении обучения работник может быть переведён на постоянную должность, — пояснила руководитель управления Департамента занятости населения Министерства труда и соцзащиты населения РК Аяулым Берекенова.

Кроме того, на период обучения за Зухрой, как и за другими участниками программы, сохранялась заработная плата, выплачиваемая центром трудовой мобильности за счёт местного бюджета. Её размер составлял 20 месячных расчётных показателей, что позволяло поддерживать стабильный доход в процессе переобучения.

Наибольшее количество участников краткосрочных курсов в 2025 году было зарегистрировано в Алматинской области — 305 человек. Далее следуют Жамбылская (210 чел.), Карагандинская (201 чел.) и область Жетісу (195 чел.).

Наиболее популярными направлениями среди обучающихся стали:

Швея — 450 человек
Повар — 219 человек
Парикмахер — 141 человек
Тракторист-машинист — 100 человек
Электрогазосварщик — 60 человек

Выбор профессий не случаен: все они имеют стабильный спрос на региональных рынках труда, а работодатели готовы принимать новых специалистов сразу после завершения курсов.

История Зухры — это не исключение, а пример, показывающий: обучение даёт шанс изменить жизнь. В современном мире получение новой профессии — один из ключевых инструментов адаптации к меняющейся реальности. Это особенно актуально для женщин, находящихся в длительном декрете, людей предпенсионного возраста, сельских жителей и тех, кто по каким-либо причинам потерял работу.

Расширение своих трудовых компетенций через краткосрочное обучение открывает доступ к совершенно новым возможностям. Это не просто повышение шансов на трудоустройство, но и реальный путь к экономической независимости и социальной уверенности. Каждое полученное знание, каждый освоенный навык превращаются в ступеньку к лучшему будущему — как для одного человека, так и для страны в целом.

Сегодня программы краткосрочного обучения становятся неотъемлемой частью государственной политики в сфере занятости. Но их эффективность напрямую зависит от осознания обществом ценности образования. Каждый гражданин, вне зависимости от возраста или предыдущего опыта, должен иметь возможность учиться, переобучаться и развиваться.

Краткосрочные курсы профессионального обучения — это гораздо больше, чем временное решение проблемы безработицы. Это система, в центре которой — человек, его возможности, его надежды. И государство, предоставляя такие инструменты, не просто помогает — оно формирует устойчивое общество, способное адаптироваться, расти и создавать новое.

Ранее El.kz писал о том, какую пенсию получают казахстанцы без трудового стажа.